2017-10-02 點擊量：
9月30日上午，“華孚杯”第十七屆管理知識競賽隆重舉行。來自總部各系統(tǒng)和基地（事業(yè)部）共12支代表隊，匯聚上虞工業(yè)園華孚大學(xué)多功能廳，參加最后的決賽。
本次管理知識競賽，與以往相比，競賽規(guī)則進行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整：一是定位變了。參加辯論賽的主要是經(jīng)理級及以下員工，目的是給基層員工更多的歷練；二是采用了淘汰賽；三是采用了現(xiàn)場直播。讓自己的親朋好友通過手機一同分享我們的賽事，為選手們加油！ 管理知識競賽是一項答疑解惑、共同學(xué)習(xí)與成長的公司級文化活動，每一屆都得到領(lǐng)導(dǎo)們的高度重視，公司董事長、總裁、副總裁及各系統(tǒng)的總監(jiān)，悉數(shù)到場，現(xiàn)場觀看這一傳統(tǒng)賽事，并擔(dān)任點評評委；除了現(xiàn)場二百余名觀眾外，華孚投資各地員工，紛紛通過視頻方式，參與到華孚這一年一度的盛事中來；而今年的打分評委陣容堪稱豪華，由三名來自業(yè)內(nèi)外的知名人力資源專家、質(zhì)量管理專家、精益生產(chǎn)專家組成，保證比賽的公平與客觀性。 三位專家，分別對此次管理知識競賽進行了評價。 默君：存在就是合理的，我們不能鉆牛角尖去想一個道理，兩方都想清楚了，華孚的管理一定會提升。 白華永：場上的辯論，本質(zhì)上不在于輸贏，而為了我們接下來達(dá)成共識的過程，要正本清源。 盧盛為：企業(yè)能夠花這么大的成本，讓整個公司同時參與，這是企業(yè)知識的傳承，很重要。 公司董事長孫偉挺，對比賽進行了總結(jié)：我們要學(xué)到老，干到老，要向身邊的年輕人學(xué)習(xí)；國人想問題，是有長遠(yuǎn)性與整體性的，能夠辯證的看問題，這是我們的優(yōu)勢；要借助知識競賽，通過是與非的判別，把問題剖析清楚，思想上重視，行動上促進。 
