Fresh graduates training應(yīng)屆生培養(yǎng)
人才是企業(yè)制勝的法寶， “培養(yǎng)自己的職業(yè)經(jīng)理人”已納入《華孚基本法》，是實現(xiàn)華孚基業(yè)長青的重要保障。華孚在紡織及相關(guān)類院校中選擇設(shè)立【華孚專項獎學(xué)金】，建立畢業(yè)生實習(xí)基地，積極推動校企合作，培養(yǎng)與引進優(yōu)秀學(xué)生，針對應(yīng)屆畢業(yè)生的“常青藤計劃”已推行十余年，幫助應(yīng)屆生順利的完成從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。
- 引領(lǐng)期（簽約后——入職前）
- 通過定期與學(xué)員溝通互動或提供實習(xí)的機會，幫助學(xué)生對行業(yè)、公司、崗位、職場有更多的了解與認識；
- 探索期（入職第1-6個月）
- 圍繞企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、規(guī)章制度、專業(yè)技能等展開專題培訓(xùn)，同時根據(jù)崗位需要安排實習(xí)歷練，配備一對一導(dǎo)師進行全程輔導(dǎo)。
- 成長期（第1-2年）
- 通過不斷的進行崗位實踐與在崗歷練，積累豐富的工作經(jīng)驗，提供必要的學(xué)習(xí)幫助學(xué)員在短期內(nèi)加速成長，讓優(yōu)秀學(xué)員脫穎而出。
- 突破期（第2-4年）
- 當(dāng)學(xué)員知識技能滿足崗位需要，可勝任更高職位的工作時，公司將提供更寬廣的平臺，幫助學(xué)員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的突破。
